MISSÃO

“Executar obras comerciais e industriais com qualidade e pontualidade, integrando soluções inovadoras, profissionais especializados e processos adequados visando a satisfação dos clientes e atendimento as legislações aplicáveis” 

VISÃO

“Ser referência no mercado de construção para grandes obras comerciais, industriais e públicas, sempre mantendo a qualidade e pontualidade.”

VALORES

• Comprometimento;
• Qualidade;
• Organização;
• Transparência;
• Eficiência e Eficácia.

POLÍTICA DA QUALIDADE

“A Construteq busca entregar OBRAS com qualidade e pontualidade, melhorando continuamente seus processos com foco constante no controle e qualidade dos materiais e serviços, priorizando a satisfação do cliente, a segurança dos colaboradores e atendimento as legislações aplicáveis.”

CÓDIGO DE ÉTICA DA CONSTRUTEQ

Este código é visado a todos aqueles que, por qualquer razão, age em nome ou no nome da CONSTRUTEQ e no geral a todos aqueles com que a CONSTRUTEQ, empregados, trabalhadores temporários, consultores e colaboradores de todas as denominações.

SAÚDE E SEGURANÇA

Saúde e segurança são de responsabilidade de todos. Enquanto a Empresa investe em equipamentos, recursos, desenvolvimento de padrões e treinamentos, os colaboradores devem cumprir todas as leis, políticas, práticas e procedimentos relacionados ao tema. Adicionalmente, os colaboradores devem demonstrar compromisso pessoal em relação à segurança. Relatar situações inseguras que tenham identificado e buscar a resolução das mesmas com perseverança são exemplos desse compromisso. Líderes devem tratar as preocupações de segurança seriamente, resolvendo os problemas com adequado senso de prioridade.

RESPONSABILIDADE

Concentramos nossos esforços em produzir resultados e por isso cumprimos o que prometemos.
Aceitamos responsabilidades e reconhecemos que temos que responder por nosso trabalho, nosso comportamento, nossa ética e nossas ações. Nosso objetivo é produzir resultados com alto desempenho e cumprir nossos compromissos assumidos.

AMBIENTE DE TRABALHO

Nós reconhecemos os valores dos recursos humanos, protegendo a integridade física e moral, favorecendo o desenvolvimento contínuo dos profissionais e suas habilidades técnicas.
Qualquer tipo de discriminação baseado nas opiniões em idade, saúde, sexo, religião, raça, política e cultural, é evitado e sustentado pelo comportamento de boas maneiras.
Cada um de nós deve tratar o outro com respeito e dignidade. Queremos que nosso ambiente de trabalho seja livre de qualquer tipo de abuso ou assédio, seja moral, sexual ou discriminatório.
Assédio sexual é definido como uma investida não desejada de natureza sexual, pedido de favores sexuais, exposição de material inapropriado ou qualquer outra conduta inapropriada, verbal ou física, de natureza sexual, no ambiente de trabalho.
O assédio moral pode tomar as seguintes formas:
• Ofensas verbais;
• Tratamento humilhante; ou
• Ameaças.

Nós devemos trabalhar com comprometimento, qualidade, organização, transparência com eficiência e eficácia, baseando nosso comportamento na cooperação recíproca e respeitando os procedimentos internos.
Nós realizamos o trabalho visando à satisfação e os interesses da empresa e dos clientes.
Nós evitamos situações de conflitos de interesse pessoal com a empresa e clientes, e caso isto ocorra, nós comunicamos os gestores para devidas providências. 

FORNECEDORES

A escolha de fornecedores é realizada por competência, competitividade nos preços, transparência e exatidão, respeitando os procedimentos internos. 

TERCEIROS

A respeito de negócios com terceiros, nenhum comportamento que possa comprometer a reputação da empresa é permitido. Relacionamentos, benefícios (direto ou indireto), presentes e alguma cortesia e hospitalidade não são permitidos, a menos que for julgado por tal natureza ou relacionado estritamente com o bom comportamento e não interpretado de outra maneira para obter tratamento preferencial.

CLIENTES

Nós estabelecemos relacionamentos com clientes para satisfazer suas necessidades, com o objetivo de criar um relacionamento sólido baseado em valores gerais de exatidão, honestidade, eficiência e profissionalismo.

Política Sobre Fumo, Drogas e Álcool no Trabalho

• A Construteq tem estabelecida uma política sobre fumo, álcool e drogas, com o objetivo de prevenir, melhorar e manter a saúde e o bem-estar dos seus funcionários, garantindo as condições que permitam um adequado desempenho de suas funções.
• A Construteq tem consciência de que o tabagismo, o alcoolismo e o consumo de drogas ilícitas, produz efeitos danosos à saúde e à segurança, interferindo na produtividade e na eficiência do trabalho e comprometendo os desempenhos profissionais e da empresa.

 Assim, a Construteq adota as seguintes diretrizes, orientada aos seus funcionários, para garantir o cumprimento de sua política:

• Está explicitamente proibido fumar no interior das instalações da Construteq e de seus clientes, bem como no interior de seus veículos de serviço ou de transporte de cargas.
• A utilização, posse, distribuição e venda de drogas ilícitas, dentro das instalações da Construteq ou das instalações de seus clientes e fornecedores, durante a jornada de trabalho, está terminantemente proibida.
• De mesma forma, está proibido o consumo, a posse, a distribuição e venda de bebidas alcoólicas nas instalações da Construteq e de seus clientes e fornecedores, durante a jornada de trabalho.
• Também está proibido aos funcionários, apresentar-se à empresa sob efeito de álcool ou drogas ilícitas.
• A Construteq se reserva no direito de realizar testes de embriaguez e/ou de consumo de drogas ilícitas ou de convocar terceiros para que os façam em situações em que um funcionário, diretamente contratado ou de terceiros, esteja envolvido em algum acidente e/ou apresente características ou atitudes suspeitas.
• A comprovação do uso, transporte, distribuição e venda de bebidas alcoólicas ou drogas por parte do funcionário da Construteq, será passível de tomada de medidas disciplinares cabíveis. Na ocorrência desta comprovação recair sobre um profissional contratado por terceiros, este será afastado de seu trabalho não devendo prestar serviços à Construteq.
• Construteq adota esta postura ciente de que está em conformidade com sua política corporativa de Qualidade, Segurança, Saúde e Meio Ambiente e que suas condições vem colaborar com a formação de uma atitude mais positiva e saudável.